В этой статье блога мы обсудим, какая квалификация требуется для получения http://gsdiploms.com/diplomy-ptu-uchilishhe/ диплома о соответствии политике преследования сотрудников (EHPC), как следует отвечать "да" на все запросы о соответствии EHPC и какие ответы ожидаются от HR-специалистов. Бланки дипломов магистра Ачису. Какая квалификация требуется для получения диплома о соответствии политике преследования сотрудников (EHPC)? Какая квалификация требуется для получения сертификата соответствия политике преследования сотрудников (EHPC)? Чтобы иметь право на получение сертификата о соответствии политике в отношении преследования сотрудников (EHPC), вы должны быть действующим или бывшим сотрудником работодателя, имеющим опыт работы в данной сфере более 10 лет, проживающим в США, работающим в данной отрасли в каком-либо качестве и находящимся на пенсии более одного года. Кроме того, у вас должны быть доказательства сексуальных домогательств на рабочем месте в прошлом. Сотрудники одной организации: работодателям необходимо помнить об ожиданиях сотрудников, связанных с работой. Сотрудники одной организации имеют политику преследования на рабочем месте, которой должны следовать все сотрудники. Это касается и их возраста. Названия и описания должностей: у вас должна быть четкая политика общения на рабочем месте. Одним из пунктов TOS, который работодатели обязаны соблюдать, является "обеспечение понимания сотрудниками надлежащего способа общения с руководством и/или начальством". Это включает в себя предоставление правильной и точной информации в письменном виде и при личной встрече, а также демонстрацию надлежащего удостоверения личности при общении с кем-либо. Чтобы обеспечить надлежащее общение, вы также должны иметь четкую политику общения на рабочем месте, в которой прописаны ожидания и обязанности сотрудников. Сюда входят ожидания в отношении конфиденциальности и неразглашения, а также ожидания в отношении обязанностей и ответственности. Вы также можете рассмотреть возможность подачи жалобы на сексуальное домогательство или двух жалоб. Что вы ответите, если вас попросят предоставить EHPC? Сотрудники, столкнувшиеся с домогательствами, должны иметь возможность идентифицировать домогателя и сообщить о нем, независимо от того, работают ли они у того же работодателя или у другого. Это касается как сотрудников, которые подчиняются отделу кадров или руководству, так и сотрудников, которые работают на себя. Некоторые работодатели могут потребовать от сотрудников подписать соглашение о том, что они должны сообщать о домогательствах руководству или другим сотрудникам, даже если работодатель не находится в центре домогательств. Другие работодатели могут провести собственное расследование, но могут потребовать от работника подписать соглашение о конфиденциальности, прежде чем обсуждать инцидент со старшим менеджером или другими сотрудниками. Обязанности HR-специалистов при проведении расследований. Менеджеры по персоналу, руководители и сотрудники должны знать об ответственности HR-специалистов при проведении расследований, в том числе при подаче жалобы на домогательства или дискриминацию. Это включает в себя определение личности домогателя и жертвы, а также видов деятельности, которые мотивировали домогателя, среды, в которой действовал домогатель, и культуры данного места. Кроме того, вы должны знать об обязанностях HR-специалистов при отслеживании жалоб и/или проведении аудитов, проверок и других административных или функциональных проверок. Например, если работник жалуется на дискриминацию или домогательства на рабочем месте, менеджер работника или специалист по персоналу должны быть осведомлены о жалобе и ее последствиях.
